Колика је минимална плата у Великој Британији (ажуриране информације из 2024.)

Колика је минимална плата у Енглеској? Колико евра износи минимална плата у Великој Британији? Људи који желе да живе и раде у Енглеској (Уједињено Краљевство) истражују колика је минимална плата у Енглеској. Објашњавамо вам колико је евра, колико фунти и колико долара најновија минимална плата у Великој Британији.

Пре него што пређемо на тему која је минимална плата у УК, било би корисно дати прелиминарне информације о моделима минималне зараде који се примењују у УК.

Пре свега, дајемо информације о моделима минималне зараде који се примењују у Енглеској (Уједињено Краљевство).

Минимална плата у Енглеској

Преглед садржаја

Пре него што говоримо о томе колика је минимална плата у УК, морамо дати информације о валути УК и моделима минималне зараде.

Британска фунта је званична валута коју користи Уједињено Краљевство. Британска фунта, коју дистрибуира Банка Енглеске. Подјединица британске фунте је пеније и 100 пенија за 1 британску фунту једнаки. Британска фунта је на међународном тржишту позната као ГБП.

У Великој Британији, минимална плата се генерално поново утврђује 1. априла сваке године. Уколико дође до повећања минималне зараде, то повећање се врши 1. априла сваке године.

Примена минималне зараде у Енглеској (Уједињено Краљевство) варира у зависности од старости запослених. У Великој Британији постоје две различите тарифе минималне зараде. Ове тарифе:

Ако имате 23 или више година, плаћа се национална плата. Национална животна плата је изражена као национална животна плата (НЛВ).

Особе млађе од 23 године и шегрти добијају националну минималну плату, која се зове национална минимална плата (НМВ).

Коначно, 1. априла 2023., минимална плата за живот у Енглеској за запослене од 23 и више година одређена је на 23 фунти (10,42 британске фунте). Ова накнада је сатница. Минимална зарада у Енглеској биће поново одређена 10,42. априла 1. године. Када се минимална плата поново утврди у Енглеској 2024. априла 1. године, ажурираћемо овај чланак и објавити вам нову минималну зараду.

Погледајмо сада у табели минималну зараду исплаћену за запослене од 23 године и више и минималну зараду исплаћену за запослене испод 23 године и приправнике.

Минимална зарада у Великој Британији	Тренутни износ (од 1. априла 2023.)
Старост од 23 и више година (национална животна плата)	10,42 фунти (12,2 евра) (13,4 УСД)
21 до 22 година	10,18 фунти (11,9 евра) (13,1 УСД)
18 до 20 година	7,49 фунти (8,7 евра) (13,1 УСД)
испод 18	5,28 фунти (6 евра) (6,8 УСД)
шегрт	5,28 фунти (6 евра) (6,8 УСД)

Минимална зарада у Енглеској последњи пут је одређена 1. априла 2023. године и биће поново одређена 1. априла 2024. године. Влада сваке године прегледа стопе минималне зараде и обично се ажурира у априлу. Плате које видите у табели су сатнице.

Од 1. априла 2024., радници старији од 21 године ће имати право на националну плату за живот.

Против закона је да послодавац плаћа мање од националне минималне плате или националне плате за живот.

Они такође морају водити тачну евиденцију о плаћама и учинити их доступним када се то од њих затражи.

Уколико послодавац не исплаћује уредно минималну зараду, мора да реши проблем што је пре могуће.

Послодавац је такође одговоран за исплату минималне зараде на време и без одлагања. Ово важи чак и ако запослени или радник више нису запослени.

Против закона је да послодавац плаћа мање од националне минималне плате или националне плате за живот.

Они такође морају водити тачну евиденцију о плаћама и учинити их доступним када се то од њих затражи.

Уколико послодавац не исплаћује уредно минималну зараду, мора да реши проблем што је пре могуће.

Коме се плаћа минимална зарада у Великој Британији?

Свако ко је запослен као запослени или радник мора да прима националну минималну плату или националну плату за живот.

На пример,

запослени са пуним радним временом
запослени са непуним радним временом
Они који имају потребну обуку за посао
они који раде у малом или 'почетном' предузећу

Такође се односи на:

агенцијски радници
пољопривредни радници
шегрти
надничари, као што је неко унајмљен на један дан
радници на одређено време
запослени на пробном раду
страни радници
домаћи радници
оффсхоре радници
морнари
радници плаћени по провизији
Радници плаћени према броју произведених производа (комадни рад)
радници без радног времена

Једине врсте послова које нису обухваћене су:

фрееланцер (опционо)
један волонтер (по избору)
менаџер компаније
у оружаним снагама
обављање радног искуства у оквиру курса
радна сенка
испод школске доби

Живите у кући свог послодавца

Имате право на тачну минималну зараду ако живите у кући свог послодавца, осим ако:

Ако сте члан породице послодавца, он не мора да вам исплаћује минималну зараду.
Ако нисте члан породице послодавца, али делите рад и слободно време и не наплаћујете храну или смештај, послодавац не мора да вам исплати минималну зараду.

Када ће се повећати минимална плата у Великој Британији?

Постоје случајеви када ће запослени или радници имати право на већу минималну зараду, на пример:

Ако влада повећа минималне плате (обично у априлу сваке године)
Ако запослени или радник наврши 18, 21 или 23 године живота
Ако шегрт напуни 19 година или заврши прву годину свог тренутног шегртовања

Виша стопа почиње да се примењује од референтног периода зарада након повећања. То значи да се нечија плата можда неће одмах повећати. Референтни период је 1 месец за оне који примају плате из месеца у месец. Референтни период не може бити дужи од 1 месеца.

а у ЕнглескојШта се може одбити од минималне зараде?

Вашем послодавцу је дозвољено да врши одређене одбитке од националне минималне плате или националне плате за живот. Ови одбици су:

порез и доприносе за национално осигурање
отплата аванса или преплата
доприноси за пензију
синдикалне плате
смештај који обезбеђује ваш послодавац

Шта се не може одбити од минималне зараде?

Неки одбици од плате и трошкови везани за посао не могу смањити вашу плату испод минималне плате.

Неки примери:

алата
униформе
путни трошкови (искључујући путовања на посао и са посла)
трошкови курсева обавезног образовања

Где се жалити ако послодавац плаћа мање од минималне зараде?

Ако запосленом није исплаћена минимална плата, може се жалити ХМРЦ-у. ХМРЦ (Приходи и царина УК) познат као Приходи и царина њеног величанства.

Жалбе ХМРЦ-у могу бити анонимне. Треће лице, као што је пријатељ, члан породице или неко са ким особа ради, такође може да уложи жалбу.

Ако ХМРЦ утврди да послодавац није исплатио минималну плату, радња против послодавца укључује:

Издавање обавештења за уплату дугованог новца, у периоду од највише 6 година
Новчаном казном до 20.000 фунти и новчаном казном од најмање 100 фунти за сваког запосленог или радника на које се то односи, чак и ако је вредност недовољне исплате мања
Правне радње, укључујући кривичне судске поступке
Достављање имена предузећа и послодаваца Одељењу за пословање и трговину (ДБТ), које их може ставити на јавну листу

Ако запосленом или раднику није исплаћена минимална зарада, могу се обратити и суду за рад.

Они морају изабрати да то ураде или да се жале ХМРЦ-у. Они не могу поднети исто питање кроз два правна процеса.

Колико новца запослени или радник може тражити зависиће од врсте потраживања. На пример, ако захтевају да се минимална зарада не исплати, могу да траже своја дуговања до пре 2 године.

Ко нема право на минималну зараду у УК?

Нема право на минималну зараду

Следеће врсте радника немају право на националну минималну плату или националну плату за живот:

самозапослени који воде сопствени бизнис
руководиоци предузећа
људи који волонтирају
Они који раде у државном програму запошљавања као што је Програм рада
припадници оружаних снага
Чланови породице послодавца који живе у кући послодавца
Чланови који нису чланови породице који живе у кући послодавца, деле посао и слободне активности, сматрају се делом породице и не наплаћују се за храну или смештај, нпр. ау-паир
запослени млађи од узраста за напуштање школе (обично 16)
студенти вишег и вишег образовања са радним искуством или радном праксом до једне године
радници у државним програмима преднауковања
Људи у програмима Европске уније (ЕУ): Леонардо да Винчи, Еразмус+, Коменски
Људи који раде до 6 недеља у пробном периоду Јобцентре Плус Ворк
деле рибари
затвореници
људи који живе и раде у верској заједници

Колико је максимално радно време недељно у УК?

Већина запослених просек као више од 48 сати недељно не би требало да ради. Овај период је обично 17 недеља Израчунава се за референтни период.
старији од 18 година запослени, по потреби Они могу изабрати да прекораче ограничење од 48 сати. Ово, "48 сати недељно не одустајПознато је као.
млађи од 18 година запослени, више од 40 сати недељно или више од 8 сати дневно не може да ради.
Постоје неки изузеци. На пример, они који раде у предузећима или хитним службама којима је потребно 24-часовно особље могу радити преко ограничења од 48 сати.
запослени, 11 сати недељно непрекидно време одмора и 24 сати недељно има право на одмор.
Плаћа за прековремени рад је најмање законска минимална зарада 1,25 пута би требало да буде.

Колико дана је законски годишњи одмор у Великој Британији?

Законско право на годишњи одмор

Већина радника који раде 5 дана у недељи морају да добију најмање 28 дана плаћеног годишњег одмора годишње. Ово је еквивалентно 5,6 недеља одмора.

хонорарни посао

Запослени са скраћеним радним временом који раде редовно током целе године имају право на најмање 5,6 недеља плаћеног одсуства, али ће то бити мање од 28 дана.

На пример, ако раде 3 дана у недељи, морају узети најмање 16,8 дана (3×5,6) одсуства годишње.

Људи који раде нередовно или део године (као што су запослени са скраћеним радним временом) имају право на до 5,6 недеља законског одсуства.

Послодавац може изабрати да понуди више одсуства од законског минимума. Они не морају да примењују сва правила која важе за законско одсуство на додатно одсуство. На пример, радник ће можда морати да буде запослен на одређено време да би се квалификовао.

Да ли је могуће радити недељом у Енглеској?

Морате да радите недељом зависи од тога да ли је особа поменута у било чему од следећег:

уговор о раду
писмена изјава о условима

Запослени не може да ради недељом осим ако се не договори са послодавцем и то писмено не изрази (на пример, осим ако не промени уговор).

Послодавци ће морати да плате особљу више за рад само недељом ако је то уговорено као део уговора.

Рад у радњама и кладионицама недељом

Особље не мора да ради недељом ако:

Радници у продавницама који су започели посао код свог послодавца 26. августа 1994. или пре 4. августа (у Северној Ирској то је 1997. децембра XNUMX. или пре тога)
Радници кладионица који су почели да раде са својим послодавцем 2. јануара 1995. или пре 26. јануара (у Северној Ирској то је 2004. фебруара XNUMX. или пре тога)
Сво особље треба да буде обавештено о свом праву на рад ове недеље када први пут почне са радом.

Не одустајте од рада у недељу

Сви запослени у продавницама могу да одустану од рада недељом све док недеља није једини дан када су на располагању за рад. Они могу да одустану од рада недељом кад год желе, чак и ако су то пристали у уговору.

Запослени у продавници морају:

Обавештавају своје послодавце 3 месеца унапред да желе да одустану
Да настави са радом недељом током отказног рока од 3 месеца ако то затражи послодавац

Послодавац који захтева да особље ради недељом мора писмено обавестити ово особље да може да одустане од овог посла. Они то морају да ураде у року од 2 месеца од почетка рада; Ако то не ураде, треба им само 1 месец унапред да се повуку.

Додатне информације о минималној плати у Великој Британији:

Минимална плата за запослене у УК живот достојан људског достојанства одлучни да осигурају да наставе.
Минимална зарада, повећање инфлације ve просечни трошкови живота утврђено узимајући у обзир.
За утврђивање минималне зараде Ниска плата провизије Служи независни одбор под називом (Лов Паи Цоммиссион).
Ниска плата сваке године Да ли ће минимална зарада бити повећана или не ve колико повећати одлучује.

Важност минималне зараде:

Минимална зарада, да се смањи сиромаштво ve друштвене неједнакости помаже у решавању проблема.
Минимална зарада, куповна моћ запослених повећава и потрошња подстиче.
Минимална зарада, на раст привреде доприноси.

Дебате о минималној плати:

минимална зарада да ли је довољно Дискусије на ову тему се настављају.
Неки су изнад минималне зараде повећавајући даље Док тврди да је неопходно
Неки су изнад минималне зараде повећањем ће се повећати незапосленост брани.

Минимална плата за запослене у УК важно правокамион. Повећање минималне зараде, да се смањи сиромаштво ve друштвене неједнакости ће помоћи у решавању проблема.

Радни век у Енглеској

Радни живот у УК се углавном заснива на систему који се заснива на законским прописима и штити разна права радника. Радничка права и услови рада су обликовани у Великој Британији сталном интервенцијом како владе тако и разних синдиката. Ево неких основних информација о радном животу у Великој Британији:

Закони и стандарди о раду: Велика Британија има низ закона и прописа који штите права запослених. Један од најважнијих међу њима је Закон о правима радника. Овим законом уређују се основна права радника и одговорности послодаваца према радницима.
Радничка праваРадничка права у Великој Британији обухватају разумно радно време, права на годишњи одмор, социјална давања као што су пензије и здравствена заштита, трудноћа и родитељско одсуство.
Накнаде и порези: У УК, основне плате, као што је минимална плата, су законски одређене и послодавци не могу исплаћивати плату испод ове минималне зараде. Поред тога, порези као што су порез на доходак и доприноси за национално осигурање се одбијају директно од плате запосленог.
Проналажење посла и тражење посла: Они који траже посао у УК обично могу наћи посао из различитих извора. Огласи за посао се обично објављују преко веб страница, новина, агенција за запошљавање и фирми за запошљавање. Поред тога, влада има агенције за запошљавање и службе за подршку које олакшавају процес проналажења и тражења посла.
Радна култура: Професионална и формална пословна култура генерално преовладава на радним местима у Великој Британији. Пословни састанци и комуникација се обично одвијају на формалном језику. Поред тога, нагласак је стављен на разноликост и једнакост на радном месту.
Синдикати и радничко представништво: У УК, синдикати играју важну улогу у одбрани права радника и заштити интереса радника. На многим радним местима синдикати су активни и заступају интересе радника.

Радни живот у Великој Британији је обликован сталним променама економских и социјалних услова и подржан актуелним законским прописима. Због тога је важно да они који желе да раде у Великој Британији обрате пажњу на важеће законе и прописе.